Thi đua lao động trên công trường thủy điện Sơn La.

Trong 3 năm qua kể từ khi thực hiện nghị quyết CĐ TCty lần thứ VIII CĐ TCty Sông Đà đã phát triển 12.435 đoàn viên mới và giới thiệu kết nạp 1.553 đảng viên mới là những đoàn viên CĐ ưu tú. Kết quả này khẳng định công tác tuyên truyền giáo dục đội ngũ CNVC vững mạnh, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước đã mang lại hiệu quả thiết thực. Trong giai đoạn thực hiện đổi mới, sắp xếp lại doanh nghiệp, thực hiện chủ trương của Đảng ủy, HĐQT TCty về đổi mới, sắp xếp doanh nghiệp các cấp CĐ trong TCty đã tham gia vào ban đổi mới doanh nghiệp; tuyên truyền vận động người lao động (NLĐ) tham gia vào tiến trình CPH của doanh nghiệp đồng thời tuyên truyền phổ biến tới NLĐ các chính sách giải quyết lao động dôi dư của Nhà nước... góp phần hoàn thành kế hoạch đổi mới, sắp xếp doanh nghiệp của TCty đưa TCty Sông Đà trở thành đơn vị dẫn đầu ngành Xây dựng về tiến trình CPH.
Để góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ SXKD của TCty và mỗi đơn vị cơ sở, CĐ TCty Sông Đà luôn chú trọng việc tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất. Trong 3 năm đã có 26 chiến dịch thi đua được phát động ngay trên các công trường. Toàn TCty có 107 công trình, sản phẩm chào mừng đại hội Đảng bộ TCty lần thứ IX. Riêng năm 2005, hưởng ứng phong trào thi đua đặc biệt thực hiện chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ các cấp CĐ TCty đã tổ chức được 140 đợt thi đua, nhờ các phong trào thi đua mà mục tiêu nhiệm vụ SXKD của đơn vị luôn hoàn thành và vượt tiến độ. Tiêu biểu là ngăn sông Sê San - công trình thủy điện Sê San 3 vượt tiến độ 7 tháng, thông hầm Hải Vân vượt tiến độ 4 tháng; phát điện các nhà máy Nậm Mu, Nà Lơi, Cần Đơn đúng tiến độ. Trên các công trường lớn: Sơn La, Tuyên Quang, Pleikrông, Sê San 3A... các mục tiêu khởi công, ngăn sông và chống lũ đều được bảo đảm. Một số công trình của TCty bảo đảm chất lượng, an toàn, tiết kiệm và tiến độ thi công xây lắp đã được gắn biển chào mừng Đại hội IX CĐ Việt Nam và chào mừng 75 năm thành lập CĐ Việt Nam: Nhà máy thép Việt - Ý, thủy điện Nậm Mu, thủy điện Cần Đơn, Hầm đường bộ qua đèo Ngang. Công trình thủy điện Nà Lơi được gắn biển chào mừng Đại hội X CĐXDVN; chung cư 11 tầng tại dự án đô thị đường Trường Chinh được gắn biển chào mừng 50 năm giải phóng Thủ đô. Bên cạnh đó, phong trào "Luyện tay nghề thi thợ giỏi" ở TCty đã được CNVC- LĐ tích cực tham gia. Toàn TCty đã có 459 thợ giỏi các nghề qua tuyển chọn từ Hội thi cơ sở được tham gia Hội thi cấp TCty, trong đó có 211 thợ giỏi đã được cấp chứng nhận thợ giỏi cấp TCty.
Để phát triển nguồn nhân lực TCty trong giai đoạn mới, thời gian vừa qua CĐ TCty đã phát động CNVC-LĐ tích cực tham gia phong trào hướng dẫn kèm cặp lao động trẻ. Chỉ tính riêng 3 năm ( 2003 - 2005) đã có 765 lượt cán bộ, kỹ sư nhiều kinh nghiệm hướng dẫn cho 1.203 kỹ sư, cử nhân nghiệp vụ mới ra trường và 1.536 lượt thợ bậc cao kèm cặp, giúp đỡ 3.212 thợ bậc thấp, CNKT mới ra trường. Phong trào "Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật" đã có 81 đề tài, sáng kiến được thực hiện với số tiền làm lợi là 10,6 tỷ đồng. Các đơn vị đã thưởng 937,9 triệu đồng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc lao động sáng tạo. Các phong trào thi đua của nữ công như: "Giỏi việc nước - đảm việc nhà", "Mẹ giỏi - con ngoan", "Phụ nữ ngành Xây dựng vượt khó, học tập lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc" đã thực sự trở thành hoạt động không thể thiếu trong toàn nữ CNVC-LĐ TCty. Đã có 39 tập thể và 422 cá nhân đạt danh hiệu "Giỏi việc nước - đảm việc nhà"; 10 tập thể và 479 cặp mẹ con đạt danh hiệu "Mẹ giỏi - con ngoan".
Những năm qua số lao động của TCty gần 30.000 người. Để thực hiện mục tiêu nghị quyết Đại hội CĐ TCty lần thứ VIII đặt ra là thường xuyên chăm lo đời sống, làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ. Ban Chấp hành CĐ cơ sở đã tích cực tham gia quá trình chuẩn bị, ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, hướng dẫn NLĐ nắm bắt và thực hiện các nội dung để ký kết hợp đồng lao động. CĐ còn chủ động cùng với chuyên môn nghiên cứu, đề xuất đối với các cơ quan quản lý Nhà nước ban hành các chế độ đối với NLĐ làm việc tại các công trình thủy điện như: Tuyên Quang, Sê San 3, Sơn La, Bản Vẽ, Pleikrông, Sê San 4. Dưới sự chỉ đạo chặt chẽ của Ban thường vụ CĐ TCty, các CĐ cơ sở đã kiến nghị và phối hợp với chuyên môn thực hiện đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, tổ chức xét nâng lương, thi nâng bậc, thanh toán tiền lương, tiền thưởng kịp thời, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám và phát hiện, điều trị bệnh nghề nghiệp cho CNVC-LĐ... Do đó đã bảo đảm được các chế độ chính sách đối với NLĐ. Ở các công trường lớn, để tổ chức tốt hơn bữa ăn hàng ngày nhằm đảm bảo vệ sinh, sức khỏe cho NLĐ, CĐ TCty còn chủ động tổ chức hội thi "Chất lượng bữa ăn - Nhà ăn sạch đẹp". Thông qua hội thi ý thức của người phục vụ và CBCNV đã được nâng lên một bước.
CĐ các cấp trong TCty đã phối hợp với đoàn thanh niên tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT sau giờ lao động cho CBCNV. Các hội diễn, hội thao, giao lưu văn nghệ, thể thao nhân dịp các ngày lễ lớn đã thực sự thu hút đông đảo NLĐ. Đội văn nghệ quần chúng của TCty được đánh giá cao bằng hai giải nhất liên tiếp trong hội diễn văn nghệ ngành Xây dựng, đội bóng đá cũng đoạt giải nhất tại giải bóng đá chào mừng 45 năm truyền thống ngành Xây dựng. Thông qua tuyên truyền vận động CBCNV tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội, các quỹ xã hội của TCty đã được CBCNV hưởng ứng nhiệt tình. Ba năm qua, các quỹ xã hội từ thiện của TCty đã dành 11,134 tỷ đồng trợ cấp cho các gia đình khó khăn, ủng hộ đồng bào bị lũ lụt, xây dựng các công trình phúc lợi ủng hộ nhân dân các địa phương nơi TCty có công trình thi công...
Do tích cực đổi mới hoạt động CĐ để thực hiện nghị quyết Đại hội CĐ TCty lần thứ VIII, CĐ TCty Sông Đà đã thu được những thành công, tạo động lực giúp TCty vươn lên bằng những phong trào thi đua sôi nổi. Khi TCty Sông Đà hoàn thành nhiệm vụ, đổi mới sắp xếp lại doanh nghiệp chuyển sang mô hình hoạt động Cty mẹ - Cty con đã xuất hiện khó khăn đối với các Cty CP do chưa có quy định nào của Nhà nước và Tổng Liên đoàn về việc tổ chức hội nghị CNLĐ. Nội dung của Hội nghị chưa được hướng dẫn cụ thể. Xác định nếu không tổ chức được hội nghị CNLĐ thì việc kiểm điểm, đánh giá tình hình thực hiện các quy định của thỏa ước lao động tập thể sẽ không được thực hiện. Khi đó thỏa ước LĐTT đã ký kết giữa CĐCS và người sử dụng lao động chỉ còn mang ý nghĩa hình thức. Do đó, CĐ TCty xác định đây cũng là nhiệm vụ đặt ra trong giai đoạn 2006 - 2008 nhằm đổi mới phương pháp hoạt động CĐ trong các Cty CP, TNHH Nhà nước một thành viên.

Mười nhiệm vụ trọng tâm của CĐ TCty Sông Đà (giai đoạn 2006 - 2008):

1. Tổ chức tốt công tác tuyên truyền, giáo dục để xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ vững mạnh về chính trị, tư tưởng, sẵn sàng thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ được giao.
2. Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi trong CNVC-LĐ, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, lập thành tích chào mừng Đại hội CĐ các cấp.
3. Phát huy vai trò của tổ chức CĐ trong việc xây dựng lực lượng CNVC-LĐ góp phần thực hiện Nghị quyết 4B của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa IX về "CĐ với nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp của CNVC-LĐ đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước" và chỉ thị của Bộ trưởng Bộ Xây dựng về "Xây dựng và phát triển lực lượng CNVC-LĐ ngành Xây dựng trong tình hình mới".
4. Tích cực tham gia công tác AT-BHLĐ; nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới An toàn - vệ sinh viên, phấn đấu không để tai nạn nghiêm trọng xảy ra.
5. Thường xuyên chăm lo đời sống và bảo vệ các quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động.
6. Chăm lo xây dựng tổ chức vững mạnh, chuẩn bị mọi điều kiện để tổ chức Đại hội CĐ các cấp cơ sở tiến tới tổ chức Đại hội CĐ TCty lần thứ IX.
7. Đổi mới phương pháp hoạt động CĐ trong các Cty CP, TNHH Nhà nước một thành viên.
8. Nâng cao hiệu quả công tác nữ công và phong trào nữ CNVC-LĐ vì sự tiến bộ của phụ nữ Sông Đà.
9. Đẩy mạnh công tác tài chính CĐ để góp phần đắc lực cho việc tổ chức tốt các hoạt động CĐ và phong trào CNVC-LĐ.
10. Tổ chức tổng kết đánh giá nhiệm kỳ ( 2003 - 2008): Tổng kết công tác phát triển đoàn viên; Tổng kết phong trào kèm cặp và các phong trào thi đua trong nhiệm kỳ.

(Nguồn tin: Báo Xây dựng, số 70, ngày 31/08/2006)

01/09/2006